Les personnes autistes ont besoin de paramètres différents pour dévoiler leur plein potentiel. Ainsi, la mise en place de divers dispositifs en entreprise permet à un salarié autiste de s’épanouir et amène ses qualités au développement de l’entreprise. Voici des moyens pour accommoder son entreprise à un salarié autiste.
Mettre en place un environnement adapté
Chaque personne autiste est différente : ainsi, ce qui convient à certains peut gêner les autres. Ainsi, il est nécessaire de demander l’avis du salarié autiste quant aux conditions de travail qui lui conviennent. Les personnes autistes ont du mal à travailler dans des endroits bruyants, alors, leur permettre de choisir l’emplacement de leur espace de travail est déjà un grand pas. La mise en place de casque ou des murs à isolement peuvent également aider. Les personnes autistes ont également besoin de gadgets antistress pour stimuler leur concentration. Il est alors nécessaire de les laisser en utiliser sans encombre. Cela dépend des moyens que vous avez en votre possession. L’important reste d’en parler à vos salariés autistes pour les aider au mieux.
Faire attention à son intégration
Un salarié autiste a besoin d’informations claires au sujet du fonctionnement de l’entreprise. De ce fait, il est nécessaire de lui fournir des éléments visuels quant à la hiérarchie du lieu de travail. De cette manière, elle saura vers qui se tourner. En effet, la majorité des personnes autistes ont du mal avec les instructions verbales. Ainsi, les supports visuels les aident à mieux intégrer une information Attention à ne pas materner ou infantiliser le salarié autiste. Il est nécessaire de s’adresser à elle comme on le fera à n’importe quelle personne. Tout ça en prenant en compte ses besoins d’instructions claires et explicites. Il y va sans dire que c’est à elle de décider d’annoncer son handicap à l’équipe.